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杭州力行企业管理咨询有限公司是一家专业从事人力资源培训、咨询和职业测评服务的机构。

很多企业都不注重员工的培养，或着说不愿意自己去培养公司员工。而这，公司团队拓展活动多少钱，也往往成为了企业业绩不稳定，甚至业绩负增长的原因。而培养基数较大的员工较为便捷的方式就是企业团建拓展。

1.为什么企业要自主培养人才

一个企业要是想做大，做强，离不开人力，只依靠老板一人是远远不够的。这时候老板就需要合适的人才来协助自己，而人才的获取方式无非就是自主培养和高薪聘请。高薪聘请他人培养的人才，风险太大，你可以花大价钱聘请过来，别人也可以聘走。所以，只有从一开始就培养自己的员工，择优晋升，才可以保证企业的人才不会出现断层。

2.培养人才的基本方法

企业培养人才可以通过老板亲自培养，桐庐团队拓展活动多少钱，报培训班培养，公司团建拓展培养。老板亲自培养只适用于培养老板的接班人，培训班培养因为费用过高，只适用于公司高层骨干，也就是老板已经选定的人才。而公司团建拓展就适用于公司通过培养从而挑选人才的需求。

3.如何正确的进行企业团建拓展

要完成一次有效果的企业团建拓展，就要求公司的HR辛苦一些了。一定要选择好的团建公司去合作，要多问，多看，甚至可以要求去观看想要合作公司的往期活动。在合作确认后，HR还需要提前去场地踩点，以防为公司团建拓展造成不必要的麻烦。

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  团队合作训练户外拓展内容丰富生动，寓意深刻，以体验启发，作为教育手段，学院参与的训练将成为他们终身难忘的经历，从而让每一系列活动中所寓意的深刻的道理和观念，能牢牢的扎根在团队和每个成员的潜意识中，年会团队拓展活动多少钱，并且能在日后的工作合作中挥发应有的效果，通过拓展训练学员在以下方面将有显著的提高：认识自身潜力，增强自信心，改善自身形象：克服心里惰性，团队团队拓展活动多少钱，磨练战胜困难的毅力，启发想象力与创造力，提高解决问题的能力，认识群体的作用，增进对集体的参与意识与责任心，改善人际关系，更为融洽的与群体合作。

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拓展训练对团队集体的意义

1、增强凝聚力：促进内部沟通，融洽团队关系；配合企业的理念教育与目标教育，形成共同意志；强化对员工的文化管理，实现精神激励。

2、增强竞争力：树立相互配合、支持和团队意识；激发创新精神；促进团队在障碍追赶、危机处理、应对变革等方面能力的提升。

3、变革与学习：针对企业特别要求设计的方案，能潜移默化地使员工认识到“只有变是唯1的不变”，达成“创新是较1好的生存发展之道”的共识，并建立共同愿景，从而消除业务推行变革时的理念、意识阻碍；同时，通过让受训者深入体验学习与知识创新过程，从而有效地帮助企业实现建立学习型组织的目标。