-
杭州力行企业管理咨询有限公司
主营：企业户外拓展 - 13588400657
杭州力行企业管理咨询有限公司
主营：企业户外拓展
6
企业年后开展拓展训练有什么好处？
1.投入为先：拓展训练的所有项目都是以体能活动为引导，引发出认知活动、情感活动、意义活动和交往活动，有明确的操作过程，要求学员全情投入才能获得较1大价值。
2.熔炼团队：体验团队的伟人力量，增强团队成员的责任心与参与意识，树立相互配合，相互支持的团队精神和群体合作意识。
3.挑战自我：拓展训练的项目都具有一定的难度，表现在心理素质的考验上，公司团队拓展活动基地，需要学员向自己的能力极限挑战，跨越“心理极限”。
4.自我教育：拓展培训师只会在训练前把课程的内容、目的、要求以及必要的安全注意事项向学员讲清楚，活动中一般不进行讲述，也不参与讨论，充分尊重学员的主体地位和主观能动性。
如今，拓展训练又被称为“人格自我突破训练”，是一种现代人和现代组织全新的学习方法和培训方式。它利用不同的自然环境，通过各种精心设计的活动，在解决问题，应对挑战的过程中，使学员达到“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团体”的培训目的。是一种突破传统培训思维和模式要求的全新培训方式。其所开课程*具创意，融思想性、教育性、挑战性、实用性和趣味性于一体。
杭州力行企业管理咨询有限公司是一家专业从事人力资源培训、咨询和职业测评服务的机构。
团建的目的
如果在比较有规模的企业上班的人应该都了解公司团建的形式非常多，但是团建的目的基本可以分为两大类，一种是通过团建活动丰富员工们的业余生活，放松工作压力，起到劳逸结合的效果，同时也是作为一种员工福利并增加员工与员工之间的情感以及员工与公司之间的情感。这类团建的目的很简单就是想让你玩的嗨、玩的开心快乐。
*二种团建类型则是为了激励员工有更高的工作效率和拼搏精神实现公司业绩在每个阶段的更大化。
所以很显然前者的团建是以员工的角度出发，而后者的角度是以企业公司的角度出发。而这两种形式的团建都是有必要存在的，应该相结合的组织，因为现在即使是后者类型的团建也不再是像传统的团建那样僵硬的形式化，如今的业绩激励的团建都会结合一些户外拓展或是一些比较有趣的互动形式来激励员工，所以只要结合适当的调节比例就可以将两种类型的团建的作用发挥到较1大化。